衡量一個人財富的標準，不僅僅是資產的多少，而是要看你活得是不是很自由、很快樂，你內心的世界是否富足，你給社會創造了多少價值，你給身邊的人帶來多少快樂。
    我在創業過程中最大的快樂不是來自于歐普資產的快速增長，而是看到員工的變化、成長和提升。員工身上的每一點進步，哪怕是一些細微的變化都會令我激動不已，這種快樂遠比做成一筆大生意要來得強烈。當看到公司的一個送貨員成長為區域經理、一個普工變成主任、一個管理十幾號人的基層干部變成管理幾千名員工的生產部長，我的心中就會涌起由衷的安慰。我把歐普看成是一個創造財富的平臺。我常對員工說：“你們的成長就是歐普給與你們最大的財富。我不敢保證雇傭你一生，但要讓你成為人力市場上最有競爭力的人。”
    我很欣賞這樣一句話——成人達己，在達成自己事業目標的同時，也成就了他人。用這句話來描述歐普和供應商、經銷商等合作伙伴的關系是非常貼切的。我們歐普同合作伙伴的關系不僅定位為“利益共同體”，還定位為“成長共同體”，通過相互合作、支持、學習，獲得共同成長和提升，共同打造一條銜接緊密、動轉流暢、創造價值最大化的產業鏈條。歐普在實現品牌迅速增值的同時，也為合作伙伴帶來了豐盛的收益。
    現在因為緣分也因為機遇，我與大家共同為歐普的明天而奮斗。對于大家的努力，我表示衷心感謝，因此不僅希望歐普能回報大家努力工作所帶來的價值，也希望歐普能幫大家實現社會價值和人生目標。當然，我一直在努力，幫助大家打造更廣闊的平臺，我知道自己承擔著巨大的責任——讓歐普發展得更好，讓歐普的每一個員工都盡可能得到安定的工作、最好的福利。有時候難免會覺得累，可是這種累很有價值。
    我尊重每個人的才華，只要你積極主動、愿意將你的才華施展出來，大家集思廣益密切配合，我想沒有做不了的事。俗話說：“商場如戰場”，歐普這艘大船要在波濤洶涌的市場中行得更遠是需要大家不懈的努力。歐普要前進，那么你就應該走得更快，而不是落在后面，我相信大家會做得更好，飛得更高！我更加堅信：在肩負著社會責任與企業使命的歐普，在傳承照明文化、引領美好生活的歐普，我們仍將繼續上路！就讓我們以使命和責任為依托，攜手奏響歐普新的樂章——歐普將因有你我而更榮耀，更精彩！