各有關(guān)單位：
十四五規(guī)劃實(shí)施在即！國家新修訂和公布了一批能源國家標(biāo)準(zhǔn)，不但對節(jié)能工作提出了更高的要求而且進(jìn)一步提高了能源管理的水平，必須更好的學(xué)習(xí)和掌握其內(nèi)容和實(shí)質(zhì)才能適應(yīng)“十四五”“雙循環(huán)”和高質(zhì)量的要求未雨綢繆。因此，在原來的基礎(chǔ)上進(jìn)一步開展線上線下培訓(xùn)是當(dāng)務(wù)之急和重要的能源管理基礎(chǔ)工作，對節(jié)能減排可取得事半功倍的效果。
國務(wù)院明確提出，重點(diǎn)用能單位需制定節(jié)能減排培訓(xùn)綱要，實(shí)施培訓(xùn)計(jì)劃，加強(qiáng)對用能單位相關(guān)人員的培訓(xùn)。發(fā)改委再一次明確強(qiáng)調(diào)重點(diǎn)用能單位應(yīng)當(dāng)聘任具有節(jié)能專業(yè)知識、實(shí)際經(jīng)驗(yàn)以及中級以上技術(shù)職稱的人員擔(dān)任能源管理負(fù)責(zé)人，并報(bào)管理節(jié)能工作的部門和有關(guān)部門備案。按照強(qiáng)化重點(diǎn)用能單位節(jié)能管理和落實(shí)節(jié)能減排目標(biāo)責(zé)任的要求，特別是建立健全節(jié)能管理、監(jiān)察、服務(wù)“三位一體”的節(jié)能管理體系，就是要強(qiáng)化對用能單位的能源管理和服務(wù)，其中最重要的就包括為用能單位培訓(xùn)能源管理人員等。
為此，人力資源和社會保障部教育培訓(xùn)中心聯(lián)合綠色節(jié)能網(wǎng)開展高級能源管理和高級能源審計(jì)培訓(xùn)班。現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)通知如下：
一、組織機(jī)構(gòu)
主辦單位：人力資源和社會保障部教育培訓(xùn)中心
聯(lián)合單位：綠色節(jié)能網(wǎng)
二、培訓(xùn)對象
節(jié)能減排各級領(lǐng)導(dǎo)干部；
政府節(jié)能主管部門相關(guān)人員；
節(jié)能監(jiān)管部門相關(guān)人員；
重點(diǎn)及一般用能單位能源管理負(fù)責(zé)人；
節(jié)能服務(wù)公司領(lǐng)導(dǎo)和相關(guān)人員；
節(jié)能減排第三方機(jī)構(gòu)相關(guān)人員；
企事業(yè)單位節(jié)能減排負(fù)責(zé)人、管理人員、技術(shù)人員、標(biāo)準(zhǔn)化及運(yùn)行等部門人員；
公共機(jī)構(gòu)節(jié)能減排、環(huán)保負(fù)責(zé)人及合同能源管理相關(guān)人員；
希望系統(tǒng)學(xué)習(xí)能源管理知識、提高節(jié)能管理專長、了解國家相關(guān)政策的各類人員。
三、培訓(xùn)內(nèi)容
（一）能源與節(jié)能新動向、新思路、新發(fā)展
1、推進(jìn)新時(shí)代能源高質(zhì)量發(fā)展；
2、節(jié)能新階段及新特點(diǎn)；
3、能源方針政策及規(guī)劃；
4、綠色工廠；
5、綜合服務(wù)；
6、能源互聯(lián)網(wǎng)；
7、互聯(lián)網(wǎng)+和人工智能
（二）能源管理方法學(xué)
1、用能管理方法；
2、能源管理評價(jià)方法；
3、科學(xué)用能方法；
4、能源管理經(jīng)濟(jì)方法；
5、節(jié)能標(biāo)準(zhǔn)管理方法。
6、能源管理信息系統(tǒng)及能管中心；
1、節(jié)能監(jiān)察；
2、節(jié)能監(jiān)測；
3、重點(diǎn)用能單位能源管理；
4、重點(diǎn)用能設(shè)備節(jié)能管理；
5、用能環(huán)節(jié)管理；
6、能源消耗額定量管理；
7、能耗限額與能效標(biāo)準(zhǔn)；
8、能源利用狀況報(bào)告編制。
（四）節(jié)能量的確定及測量和驗(yàn)證
1、綜合能耗及計(jì)算方法；
2、企業(yè)節(jié)能量計(jì)算；
3、項(xiàng)目節(jié)能量計(jì)算；
4、節(jié)能量審核報(bào)告編制；
5、《節(jié)能量測量和驗(yàn)證技術(shù)通則》解讀（GB/T 28750-2012）
（五）能源審計(jì)
1、能源計(jì)量和能源統(tǒng)計(jì)；
2、能源平衡與能量平衡；
3、能源審計(jì)的目的、作用和依據(jù)；
4、能源審計(jì)的內(nèi)容、方法和程序；
5、能源審計(jì)報(bào)告；
6、企業(yè)節(jié)能規(guī)劃編制步驟及內(nèi)容；
7、能效對標(biāo)；
（六）項(xiàng)目節(jié)能評估與審查
1、節(jié)能評估和審查的主要內(nèi)容和方法；
2、節(jié)能評估和審查的依據(jù)和程序；
3、節(jié)能評估報(bào)告的深度要求；
4、節(jié)能評估報(bào)告編寫及評審要求；
（七）能源管理體系
1、《能源管理體系 要求》重點(diǎn)解析（GB/23331—2019 / ISO 50001:2018）；
2、建立實(shí)施能源管理體系的作用和意義；
3、能源管理體系建立、實(shí)施和持續(xù)改進(jìn)；
4、能源管理體系審核、認(rèn)證與評價(jià)；
5、體系建立、實(shí)施與審核、認(rèn)證十大要素；
6、能源評審與能源績效；
7、能源管理體系與系統(tǒng)能源管理；
8、案例分析。
（八）合同能源管理
1、合同能源管理機(jī)制及節(jié)能服務(wù)公司的發(fā)展；
2、合同能源管理的性質(zhì)和特點(diǎn)；
3、節(jié)能服務(wù)公司的核心與支柱及類型；
4、合同能源管理機(jī)制的優(yōu)點(diǎn)及風(fēng)險(xiǎn)；
5、合同能源管理的發(fā)展趨勢與財(cái)政相關(guān)政策（獎勵、稅收、融資等）；
6、合同能源管理項(xiàng)目實(shí)施程序和路線圖；
7、合同能源管理的主要商務(wù)模式及費(fèi)用托管型；
8、合同能源管理項(xiàng)目的合同及管理（GB/T 24915-2020）；
9、合同能源管理項(xiàng)目節(jié)能量的分析計(jì)算；
10、案例分析。
（九）技術(shù)節(jié)能與節(jié)能技術(shù)
1、能源技術(shù)革命創(chuàng)新行動計(jì)劃；
2、工業(yè)節(jié)能技改市場現(xiàn)狀及分析；
3、重點(diǎn)共性、關(guān)鍵節(jié)能技術(shù)；
4、重點(diǎn)節(jié)能工程（“十三五”）；
5、國家發(fā)改委推薦部分節(jié)能技術(shù)案例。
（十）公共機(jī)構(gòu)與公用事業(yè)單位節(jié)能
1、加強(qiáng)公共機(jī)構(gòu)節(jié)能；
2、強(qiáng)化建筑節(jié)能；
3、公共機(jī)構(gòu)能源審計(jì)。
（十一）能源和節(jié)能專題（可根據(jù)學(xué)員需求加以選擇進(jìn)行有針對性的培訓(xùn)）
四、培訓(xùn)時(shí)間/授課方式
2021年 1月 20日---21日 線上錄播課+直播課
（注：報(bào)名參加線上學(xué)習(xí)的學(xué)員可同時(shí)享受線下培訓(xùn)）
直播課主題：十四五規(guī)劃能源新政探討、余熱利用技術(shù)及應(yīng)用等
五、考試/證書
經(jīng)考核合格者，由人力資源和社會保障部教育培訓(xùn)中心頒發(fā)《高級能源管理》、《高級能源審計(jì)》培訓(xùn)證書，本證書可適用于能源管理負(fù)責(zé)人培訓(xùn)的證明及節(jié)能項(xiàng)目招投標(biāo)時(shí)單位專業(yè)人才的證明，用人單位可憑此證對持證人進(jìn)行能力評價(jià)和聘用。
（證書樣本）
六、往期回顧：
六、費(fèi)用/報(bào)名事宜
1、培訓(xùn)費(fèi)：高級能源管理3900元/人、高級能源審計(jì)3900元/人（含培訓(xùn)費(fèi)、資料費(fèi)、考試費(fèi)、證書費(fèi)等）。
2、請?zhí)詈脠?bào)名回執(zhí)表加蓋單位公章發(fā)郵件至?xí)?wù)組。
3、聯(lián)系人：楊老師 18301773608、[email protected]
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