2007年，伴隨著中國(guó)宏觀經(jīng)濟(jì)的喜人發(fā)展，各大行業(yè)對(duì)于中高端人才的需求普遍呈現(xiàn)穩(wěn)步增長(zhǎng)趨勢(shì)。在各大行業(yè)中，又尤以地產(chǎn)、金融、新能源需求增長(zhǎng)最為旺盛。這三個(gè)行業(yè)對(duì)于人才的需求增長(zhǎng)是有目共睹的、薪酬的增長(zhǎng)幅度也是令人艷羨的，可以說是本年度最高調(diào)的三個(gè)行業(yè)。為此，特別采訪了智聯(lián)招聘的高級(jí)獵頭顧問，對(duì)于這三個(gè)行業(yè)進(jìn)行了深入的年度分析。
一、地產(chǎn)行業(yè)——07快跑
智聯(lián)招聘高級(jí)獵頭顧問LUCY是這樣評(píng)價(jià)07年的地產(chǎn)人才增長(zhǎng)的：“如果說地產(chǎn)中高端人才需求量的增長(zhǎng)在前幾年是連續(xù)小跑的話，那么在2007年卻經(jīng)歷了一次大沖刺，2007年對(duì)于地產(chǎn)中高端人才的需求高于以往任何一年，且增長(zhǎng)速度是另人震驚的。”伴隨07年的地產(chǎn)公司的全國(guó)擴(kuò)張風(fēng)潮而來的必然是對(duì)于地產(chǎn)人才特別是地產(chǎn)中高端人才的渴求。
LUCY指出，地產(chǎn)行業(yè)與其他行業(yè)最大的人才結(jié)構(gòu)差異就在于地產(chǎn)公司的人才構(gòu)成是最核心、最精簡(jiǎn)和最優(yōu)化的。地產(chǎn)企業(yè)的人才構(gòu)成比任何企業(yè)都強(qiáng)調(diào)核心人才的重要性，而當(dāng)項(xiàng)目擴(kuò)張到異地時(shí)又必須復(fù)制這樣一個(gè)最優(yōu)結(jié)構(gòu)，因此地產(chǎn)行業(yè)對(duì)于核心人才的需求伴隨著2007整個(gè)行業(yè)的異地?cái)U(kuò)張猛烈增長(zhǎng)，這種增長(zhǎng)勢(shì)頭所帶來的需求量遠(yuǎn)遠(yuǎn)超出目前人才市場(chǎng)所能提供的人才供給。
異地?cái)U(kuò)張，特別是向二三線城市的擴(kuò)張已經(jīng)成為整個(gè)地產(chǎn)行業(yè)的必然趨勢(shì)。大型公司必然完成其全國(guó)戰(zhàn)略才可能在行業(yè)中立于不敗之地，而小公司在大城市拿不到地更需要去二三線城市開拓市場(chǎng)，因此行業(yè)對(duì)于人才的整體需求增長(zhǎng)相當(dāng)旺盛，成為2007人才需求增長(zhǎng)最快的行業(yè)之一。
在談到具體的熱門職位時(shí)，LUCY說，在整個(gè)2007年度，項(xiàng)目總經(jīng)理這個(gè)職位從總體而言，依然是最緊俏和薪酬最高的職位之一。伴隨綜合體項(xiàng)目的日益增多，對(duì)于項(xiàng)目總這一職位的要求也明顯提高。但由于國(guó)內(nèi)擁有綜合體經(jīng)驗(yàn)的人才有限，因此有大體量項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)和做過多種項(xiàng)目類型的項(xiàng)目總經(jīng)理人才成為極端搶手的人才，他們的年薪在07年已經(jīng)突破百萬(wàn)。而其他從前期到后期的核心管理者，依然是地產(chǎn)中高端人才中最值得關(guān)注的。從前期的市場(chǎng)調(diào)研前期拓展總監(jiān)、研發(fā)總監(jiān)到中期的工程總監(jiān)再到后期的品牌營(yíng)銷推廣總監(jiān)都依然是地產(chǎn)行業(yè)中高端人才中供不應(yīng)求的高薪職位。
2007年，地產(chǎn)行業(yè)對(duì)于“二R”人才的重視程度增加，比前兩年更有明顯體現(xiàn)。前幾年，地產(chǎn)行業(yè)中的企業(yè)多為項(xiàng)目公司，因此對(duì)于人力資源(HR)和品牌公關(guān)(PR)重視的程度與傳統(tǒng)行業(yè)及IT行業(yè)都是無(wú)法相比的。近年來，將企業(yè)品牌做大，重視企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展，已經(jīng)成為地產(chǎn)行業(yè)中各大企業(yè)的共識(shí)，因此企業(yè)對(duì)于人力資源和公關(guān)人才非常重視。2007年很明顯的一個(gè)變化就是以前的營(yíng)銷總監(jiān)，現(xiàn)在要承擔(dān)起管理品牌、營(yíng)銷與推廣的多重責(zé)任。因此這一類人才，除營(yíng)銷外，還要對(duì)于品牌、市場(chǎng)投放熟悉，有豐富的項(xiàng)目管理經(jīng)驗(yàn)。這類人才相對(duì)于以前的營(yíng)銷總監(jiān)在薪酬上也有明顯增長(zhǎng)，年薪可以達(dá)到50——80萬(wàn)。人力資源總監(jiān)也成為每個(gè)關(guān)注長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展的企業(yè)最重視的崗位之一，很多房地產(chǎn)企業(yè)將目光轉(zhuǎn)向了IT、消費(fèi)品等行業(yè)的人力資源管理人才。這類人才對(duì)于地產(chǎn)的行業(yè)背景要求不高，但是對(duì)于人力資源管理的經(jīng)驗(yàn)要求非常高，他們的年薪也可以達(dá)到30萬(wàn)左右。
面對(duì)即將到來的2008年，可以肯定的是，2008年地產(chǎn)人才需求將持續(xù)增長(zhǎng)，但漲幅將明顯小于2007年，增長(zhǎng)趨于平緩。但是，具體增長(zhǎng)幅度將有賴于國(guó)家的宏觀政策，存在不確定性。與此同時(shí)，2008年地產(chǎn)行業(yè)薪酬將進(jìn)一步提高。帶來薪酬增長(zhǎng)的原因有三，第一，地產(chǎn)核心人才組成了最精煉的“班子”，相對(duì)于地和人創(chuàng)造出來的幾何倍數(shù)的價(jià)值，人的成本實(shí)在是不足一提。因而，為了吸引優(yōu)秀的核心人才，增加核心人才的“價(jià)格”對(duì)于管理者來說并不是問題。第二，就是大量行業(yè)外企業(yè)的涌入對(duì)于行業(yè)內(nèi)人才的需求旺盛，通過提高薪酬加大吸引力。第三，就是高端人才流動(dòng)率降低，使得對(duì)于高端人才的吸引需要更大的成本。
另外，LUCY還特別強(qiáng)調(diào)的是伴隨08年奧運(yùn)會(huì)的到來，未來一年經(jīng)濟(jì)型酒店運(yùn)營(yíng)管理人員將成為炙手可熱的人才。在大酒店里擔(dān)任過3—5年中層管理者的酒店管理人才將成為經(jīng)濟(jì)型連鎖酒店的獵取對(duì)象。
二、金融行業(yè)——全線飄紅
智聯(lián)招聘高級(jí)獵頭顧問KAREN指出，金融行業(yè)對(duì)于人才的需求增長(zhǎng)從2006年底就顯現(xiàn)出猛烈勢(shì)頭。06年底、07年初金融行業(yè)包括基金、證券、銀行、保險(xiǎn)業(yè)務(wù)人才缺口非常大，特別是像基金經(jīng)理，銀行支行行長(zhǎng)、副行長(zhǎng)、理財(cái)產(chǎn)品高級(jí)客戶經(jīng)理這樣的職位，需求極其旺盛。面對(duì)如此大的需求量，許多職位通過網(wǎng)絡(luò)招聘與獵頭的方式齊頭并進(jìn)。盡管如此，很多企業(yè)仍然無(wú)法滿足人才增長(zhǎng)的需求。這種需求量明顯增長(zhǎng)的火爆勢(shì)頭在2007年上半年突現(xiàn)出來。隨著經(jīng)濟(jì)的增長(zhǎng)熱潮，證券、銀行對(duì)人才需求量的大幅增長(zhǎng)，PE、VC等投資機(jī)構(gòu)也在2007年呈現(xiàn)人才需求明顯增長(zhǎng)趨勢(shì)，行業(yè)內(nèi)出現(xiàn)了很多重要的跳槽事件。
KAREN說，在中國(guó)宏觀經(jīng)濟(jì)高速發(fā)展的背景下，帶動(dòng)了股市的增長(zhǎng)，加之人們對(duì)于2008年奧運(yùn)會(huì)的期待，使整個(gè)2007年金融整體形勢(shì)非常好。在經(jīng)歷了上半年的突飛猛長(zhǎng)之后，下半年呈現(xiàn)穩(wěn)步持續(xù)增長(zhǎng)趨勢(shì)。投資機(jī)構(gòu)、銀行需求穩(wěn)步增加。證券、各大基金公司的人才需求增長(zhǎng)主要集中于2006年底及2007年上半年。基金經(jīng)理成為最搶手及“升值”最快的職位。證券公司的保薦人也是非常奇缺的人才，該職位與其他職位的最大區(qū)別是對(duì)項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)的質(zhì)量和數(shù)量有要求，同時(shí)還要通過資格考試。伴隨著各大企業(yè)的上市熱潮，這樣的人才將更加搶手。保薦人的薪酬構(gòu)成通常由基本工資、操作上市項(xiàng)目費(fèi)以及其他獎(jiǎng)勵(lì)部分構(gòu)成，保薦人的年薪通常能夠達(dá)到120萬(wàn)——300萬(wàn)，他們無(wú)疑將成為2008年金融行業(yè)最被看好及身價(jià)最高的人才之一。各金融投資機(jī)構(gòu)的經(jīng)驗(yàn)型高級(jí)管理人才也成為各大投資機(jī)構(gòu)在人才爭(zhēng)奪戰(zhàn)中的主要目標(biāo)。
2007年下半年，銀行業(yè)尤其活躍，成為金融行業(yè)內(nèi)人才需求量最大的機(jī)構(gòu)類型，外資銀行、股份制銀行的需求更為明顯。各大銀行未來的發(fā)展方向各不相同，大家各自爭(zhēng)霸自己的“山頭”，為自己的戰(zhàn)略做好充分的人儲(chǔ)備。
展望2008年，KAREN特別強(qiáng)調(diào)金融行業(yè)整體對(duì)于經(jīng)驗(yàn)性、資源型中高端人才的需求依然旺盛。伴隨著銀行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)的激烈，2008年銀行對(duì)于人才的需求依然火熱。不同銀行將根據(jù)自己的定位，尋找適合自己公司的人才。在未來的一到兩年中，更多的銀行將進(jìn)行大范圍的業(yè)務(wù)擴(kuò)展，這必然要求核心人才構(gòu)成的不斷復(fù)制，因此銀行對(duì)于人才的需求將保持持續(xù)的增長(zhǎng)。特別是地區(qū)支行的行長(zhǎng)、副行長(zhǎng)等高級(jí)管理和業(yè)務(wù)職位將成為銀行業(yè)內(nèi)最為搶手的。金融咨詢、投資機(jī)構(gòu)一直也沒有停止過招聘，眾所周知投資機(jī)構(gòu)都是以人為本，人才是企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力，非常關(guān)鍵，因此始終缺人。而投資機(jī)構(gòu)對(duì)人的要求又特別高，對(duì)于經(jīng)驗(yàn)的要求也非常高，而有經(jīng)驗(yàn)的高端人才并不愿意輕易跳槽。因此投資機(jī)構(gòu)在找人的過程中周期較長(zhǎng)、到位困難，這種局面在2008年依然存在。
股市在2006年至2007年上半年的火爆，成就了一批基金經(jīng)理，基金公司的成長(zhǎng)不僅需要這些，業(yè)務(wù)的擴(kuò)張帶動(dòng)了很多業(yè)務(wù)和支持部門的空缺，在2008年，將更加平穩(wěn)的發(fā)展。證券公司的發(fā)展也將日趨平穩(wěn)，中小券商對(duì)于經(jīng)驗(yàn)性的人才的需求非常渴望。
由于2007年整個(gè)金融行業(yè)的形勢(shì)大好，與之相關(guān)的很多產(chǎn)業(yè)也被帶動(dòng)起來，如拍賣、擔(dān)保等相關(guān)職業(yè)的人才都會(huì)成為2008年炙手可熱的人才，以及各大金融投資機(jī)構(gòu)的投資會(huì)越來越關(guān)注傳統(tǒng)行業(yè)，如能源、地產(chǎn)、制造等，也會(huì)帶動(dòng)招聘的需求，在傳統(tǒng)行業(yè)的專業(yè)型經(jīng)驗(yàn)型人才也會(huì)成為關(guān)注的焦點(diǎn)。
三、新能源——新人一樣受歡迎
2007年，傳統(tǒng)工業(yè)、制造業(yè)對(duì)于人才的需求呈穩(wěn)步增長(zhǎng)趨勢(shì)，但是不得不提的是對(duì)于新能源人才需求的顯著增加。當(dāng)2007年被定義為股票熱、金融熱、奧運(yùn)熱的同時(shí)，我們也應(yīng)該同時(shí)認(rèn)識(shí)到“能源熱”。礦產(chǎn)、石油、特別是新能源公司，如風(fēng)能、生物智能、太陽(yáng)能等這些新能源公司，對(duì)于人才的渴望非常強(qiáng)烈。
智聯(lián)招聘高級(jí)職業(yè)顧問YOLANDA指出，在這些新能源公司中，技術(shù)型人才的需求量尤其大。對(duì)于這類人才，主要是相關(guān)專業(yè)知識(shí)與工作經(jīng)驗(yàn)的要求。與其他職位不同的是，新能源的技術(shù)型人才，對(duì)于專業(yè)背景的看重會(huì)比經(jīng)驗(yàn)更重要。近年來，在高校中原來的那些所謂“冷”專業(yè)，如能源、礦產(chǎn)等，其實(shí)一直都在大學(xué)生就業(yè)市場(chǎng)中具有很強(qiáng)的競(jìng)爭(zhēng)力，就業(yè)相對(duì)容易。而最近一兩年，這些相關(guān)專業(yè)的畢業(yè)生、特別是研究生更是成為了炙手可熱的人才。這類技術(shù)人才的月薪從四、五千元到一萬(wàn)元不等，也是目前薪酬起點(diǎn)較高的職位。
隨著08年奧運(yùn)腳步的鄰近，新能源以及和環(huán)保相關(guān)的人才將變得越來越重要，需求量將在未來一年呈現(xiàn)更加明顯的增加。中國(guó)經(jīng)濟(jì)穩(wěn)步發(fā)展，國(guó)有、民營(yíng)企業(yè)實(shí)力都不斷增強(qiáng)，外資企業(yè)也加大了在中國(guó)的投入，與此相關(guān)的人才將擁有更多的就業(yè)機(jī)會(huì)。如風(fēng)力發(fā)電、太陽(yáng)能、生物智能、水處理、空氣凈化等方向都需要大量的人才。
文章來源：北京日?qǐng)?bào) 編輯：江南雪
